2020年公务员申论乡镇专项课系统课程-小龙

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例 例 1 1 【7 2017  年吉林乙级】

请结合资料 5 5 ，谈谈你对 “ 人才 ‘ 虹吸’ ’ ” 的理解。 。 （5 15  分）

要求：全面准确，分析透彻，逻辑性强，字数不超过 0 200  字。

材料 5：

陕西省 N 县医院，全院 205 名职工中取得执业医师资格的只有 52 人，其中包括 4 位院

领导，5 位返聘专家。5 年来，该院先后招聘了 17 名医学本科毕业生，如今仅留下 6 名，2015

年 N 县医院在陕西省森工医院的支援下，开设了有 9 张床位的儿科病房，N 县卫生局动用行

政手段，从该县四亩地中心卫生院、简车湾中心卫生院抽调了 2 名业务骨干，充实县医院儿

科病房的人员力量。在人员抽调后，仅有 2 名执业医师的四亩地中心医院，日常工作陷入困

境。

针对人员抽调情况，简车湾中心卫生院余院长说：“去年仅一年时间就被卫生局抽调了

5 人，分配到县医院、县疾控中心、县卫生监督所，业务骨干年年流失，原来卫生院还有个

检验科，人被调走之后只好关门了，现在患者看病一般都选择直接到县医院看病。患者从乡

镇外流，归因于县级医疗机构对乡镇卫生院向下的人才‘虹吸’”。

N 县卫生局杨局长说，“我县在一定程度上解决了群众看得起病、有地方看病的问题，

但有没有医生看病始终是最大的问题。与不断改善的硬件相比，县、镇医疗卫生机构的软件

相对薄弱，专业技术人才特别是临床医学人才持续短缺，如今这种人才‘虹吸’已越来越难

以为继。”

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考情 单一题1.mp4

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乡镇公文题讲义1.pdf

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乡镇专项——其他题型.pdf

2019年联考乡镇卷考情介绍及乡镇卷问题、原因类题目(1).pdf

20190326-乡镇单一题2-李梦圆(1).pdf

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